• 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Договір з АПУ

Інститут обліку і фінансів підписав договір з Аудиторською палатою України щодо підготовки аудиторів до контрольного тестування.На підставі повноважень, передбачених Законом ...

Семінар «Бюджетна дотація, оподаткування та трудові відносини в аграрній галузі» в ре

Інститут обліку і фінансів радо запрошує до участі в черговому виїзному семінарі в регіонах України «Бюджетна дотація, оподаткування та трудові ...

Бухгалтерський конгрес в Юрмалі: вчимося на минулому, будуємо майбутнє

Вже у червні бухгалтери України вирушають у Латвію, в місто на хвилі – Юрмала, щоб прийняти участь в 11-му Українсько-балтийському ...

Семінар «Бюджетна дотація, оподаткування та трудові відносини в аграрній галузі»

Інститут обліку і фінансів радо запрошує до участі в черговому виїзному семінарі «Бюджетна дотація, оподаткування та трудові відносини в аграрній ...

Семінари в регіонах. "Бюджетно-податкові та трудові новації для аграріїв у 2017 році"

Запрошуємо до участі в семінарі "Бюджетно-податкові та трудові новації для аграріїв у 2017 році" в регіонах України. Графік проведення семінарів: Дніпро - ...

Звернення директора Інституту обліку і фінансів до Першого заступника голови Комітету

6 січня 2017 року В.М. Метелиця, директор Інституту обліку і фінансів, звернувся із проханням посприяти здійсненню невідкладних заходів щодо захисту ...

Семінар «Бюджетно-податкові новації для аграріїв у 2017 році»

Колектив Інституту обліку і фінансів підготував новий семінар «Бюджетно-податкові новації для аграріїв у 2017 році», запрошуємо бухгалтерів та керівників с./г. ...

Подяка колективу Інституту обліку і фінансів від Державної служби статистики

Департамент статистики сільського господарства та навколишнього середовища Держстату висловлює щиру подяку директору Інституту обліку і фінансів Володимиру Метелиці та фахівцям ...

м. Житомир 29.11.2016 р. «Оподаткування сільськогосподарських товаровиробників: персп

Запрошуємо до участі в семінарі «Оподаткування сільськогосподарських товаровиробників: перспективи 2017 року» Семінар проходитиме за адресою м. Житомир, малий бульвар 5 (центр ...

м. Чернігів 10.11.2016 р «Оподаткування сільськогосподарських товаровиробників: персп

Запрошуємо до участі в семінарі «Оподаткування сільськогосподарських товаровиробників: перспективи 2017 року» Семінар проходитиме в  Департаменті АПР Чернігівської ОДА (Проспект Миру 14, ...

Дивіденди

23.03.2017 р. ВРУ прийняла Закон України № 1989-VIII, яким усунено взаємозв’язок між вступом в дію норми про понижену ставку ПДФО (пп.3 п.76 Закону№1797) та прийняттям Закону про Службу фінансових розслідувань.

Законопроектом передбачено, зокрема, вступ у дію пп.167.5.4 п.167.5 ст.167 Податкового кодексу України №2755-VI від 02.12.2010р., щодо пониженої ставки ПДФО для дивідендів, нарахованих суб’єктами господарювання, які не є платниками податку на прибуток. Відповідно, такі дивіденди підлягають оподаткуванню за ставкою 9%.

Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування, та застосовується до податкових періодів, починаючи з 1 січня 2017 року.

Безоплатне харчування

У листі від 20.12.2016 р. № 27407/6/99-99-13-02-03-15 Державна фіскальна служба України зазначила, що до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку не включається, зокрема, вартість безоплатного лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому харчових продуктів, газованої солоної води, яким роботодавець забезпечує такого платника податку відповідно до Закону України «Про охорону праці» (п.п. 165.1.9 п. 165.1 ст. 165 Кодексу).

Враховуючи викладене, у разі надання працедавцем безоплатного харчування працівникам за умови, що на таке харчування не поширюються норми п.п. 165.1.9 п. 165.1 ст. 165 Кодексу, працедавець як податковий агент включає вартість цього харчування до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку як додаткове благо і оподатковує його податком на доходи фізичних осіб за ставкою 18 відсотків.

Компенсація вартості ПММ

У листі від 05.01.2017 р. №104/6/99-99-13-02-03-15 Державна фіскальна служба Україна дійшла до висновку про те, що  у разі якщо юридична особа  компенсує своєму  найманому працівнику вартість палива, використаного під час виконання трудових обов’язків, то сума зазначеної компенсації підлягає оподаткуванню податком на доходи фізичних осіб та військовим збором як додаткове благо на підставі п.п. «г» п.п. 164.2.17 п. 164.2 ст. 164 ПКУ. При цьому така сума компенсації не є базою нарахування єдиного соціального внеску.

Подарунки

У листі від 14.12.2016 р. № 21695/5/99-99-13-02-03-16 Державна фіскальна служба Україна нагадала про те, що відповідно до Довідника ознак доходів, наведеного у додатку до Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь фізичних осіб, і сум утриманого з них податку (форма № 1 ДФ), затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 13.01.2015 № 4, вартість дарунків, яка не перевищує 50 відсотків однієї мінімальної заробітної плати (у розрахунку на місяць), встановленої на 1 січня звітного податкового року, відображається в податковому розрахунку за ф. № 1 ДФ під ознакою доходу «160».

При цьому якщо вартість дарунка перевищує вказаний розмір, то сума такого перевищення відображається у податковому розрахунку ф. № 1ДФ під ознакою доходу «126» як додаткове благо.

Авансовий внесок при виплаті дивідендів

У листі від 07.12.2016 р. № 26467/6/99-95-42-01-15 Державна фіскальна служба України розглянула питання щодо відображення у податковій декларації з податку на прибуток підприємств, форма якої затверджена наказом Міністерства фінансів України від 20.10.2015 № 897, суми авансових внесків у зв’язку із виплатою дивідендів.

Сума авансового внеску, яка має бути сплачена при виплаті дивідендів (прирівняних до них платежів) у звітному (податковому) періоді,  відображається у рядку 6 додатка АВ до Декларації з податку на прибуток підприємств, та переноситься до рядка 20 Декларації.

Орендна плата в 1 ДФ

У листі від 30.11.2016 р. N 25852/6/99-99-13-01-01-15 Державна фіскальна служба України відмітила, що договори оренди рухомого майна належать до договорів цивільно-правового характеру.

Договір найму (оренди) не може бути віднесений до договору про надання послуг. а тому відповідно до Довідника ознак доходів, наведених у додатку до Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 13.01.2015 р. N 4, суми орендних платежів, які отримуються фізичною особою, відображаються податковим агентом у податковому розрахунку за ф. N 1-ДФ під ознакою доходу "127" як виплата інших доходів.

Заповнення і подання 1 ДФ

У листі від 16.02.2017 р. № 3874/7/99-99-13-01-01-17 ДФС України ще раз нагадала про те, що згідно з п. 119.2 ст. 119 ПКУ неподання, подання з порушенням встановлених строків, подання не у повному обсязі, з недостовірними відомостями або з помилками податкової звітності про суми доходів, нарахованих (сплачених) на користь платника податків, суми утриманого з них податку, а також суми отриманої оплати від фізичних осіб за товари (роботи, послуги), якщо такі недостовірні відомості або помилки призвели до зменшення та/або збільшення податкових зобов'язань платника податку та/або до зміни платника податку тягнуть за собою накладення штрафу у розмірі 510 гривень.

Ті самі дії, вчинені платником податків, до якого протягом року було застосовано штраф за таке саме порушення, тягнуть за собою накладення штрафу у розмірі 1020 гривень.

Крім того ст. 1634 Кодексу України про адміністративні правопорушення встановлено, що неповідомлення або несвоєчасне повідомлення державним податковим інспекціям за встановленою формою відомостей про доходи громадян, тягне за собою попередження або накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій, а також на громадян - суб'єктів підприємницької діяльності у розмірі від двох до трьох неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Дії, передбачені частиною першою цієї статті, вчинені особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за те ж порушення, тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій, а також на громадян-суб'єктів підприємницької діяльності у розмірі від трьох до п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

ЄСВ із мінзарплати

Фахівці офіційного видання ДФС наводять інформацію щодо нарахування ЄСВ з мінімальної зарплати.

Таблиця

Вимога щодо нарахування ЄСВ із мінімальної зарплати

Якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної зарплати, установленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної зарплати, установленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки ЄСВ (22%) за умови перебування в трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця

Застосовується

Не застосовується

Якщо працівника прийнято з першого робочого дня та звільнено останнім робочим днем звітного місяця

До заробітної плати із джерела не за основним місцем роботи (базою нарахування ЄСВ є отриманий дохід (прибуток) незалежно від його розміру)

Якщо працівник (за основним місцем роботи) працює на умовах неповного робочого часу

До заробітної плати (доходу) працівника-інваліда, який працює на підприємстві, в установі чи організації, де застосовується ставка 8,41%

Якщо працівник частину місяця перебував у відпустці без збереження заробітної плати*

(база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної зарплати)

До заробітної плати (доходів) працівників всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема товариств УТОГ та УТОС, де застосовується ставка 5,3%

Для працівників, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, додаткову роботу за іншою професією (посадою) (оскільки це є основним місцем роботи)

До заробітної плати (доходу) підприємств та організацій, громадських організацій інвалідів, де застосовується ставка 5,5% (для працюючих інвалідів)

Для працівника (за основним місцем роботи), який відпрацював частину місяця, а іншу частину перебував на лікарняному, де загальна сума нарахованого доходу (сума зарплати за відпрацьований час і лікарняного) не перевищує розміру мінімальної зарплати

До працівників, яким надано відпустки без збереження заробітної плати на період проведення АТО у відповідному населеному пункті з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як 7 календарних днів після прийняття рішення про припинення АТО

Для працівника (за основним місцем роботи), який перебував на лікарняному повний місяць, у якому сума нарахованого лікарняного менша за мінімальний розмір зарплати, установленої законом на місяць, за який нараховується зарплата (дохід)

Якщо працівника прийнято не з першого робочого дня та звільнено не останнім робочим днем звітного місяця

Якщо після розподілу лікарняного (суми допомоги по тимчасовій непрацездатності відносяться до того місяця, за який вони нараховані) загальний дохід за місяць становить менше мінімального розміру

Якщо працівник повний місяць перебував у відпустці без збереження заробітної плати (база нарахування ЄСВ відсутня)

Для працівників, які перебували в щорічних відпустках (на дітей, чорнобильських), у разі якщо фактична база нарахування ЄСВ менше мінімальної зарплати

Для працівника (за основним місцем роботи), у якого початок та закінчення лікарняного припадають на різні місяці, ЄСВ у місяці початку лікарняного нараховується за фактично відпрацьований час, оскільки загальна сума доходу ще не є відомою (суму лікарняних буде визначено після надання листка непрацездатності)

Якщо сума допомоги по вагітності та пологах (відноситься до місяців, за які її нараховано) у якомусь місяці менша за мінзарплату**

У разі звільнення або прийняття працівника на основне місце роботи протягом місяця, у якому нарахована зарплата за відпрацьований час не перевищує розміру мінімальної зарплати, установленої законом на місяць (сума ЄСВ розраховується з фактично нарахованої зарплати незалежно від її розміру)

У разі звільнення чи прийняття працівника на основне місце роботи за умови відпрацювання ним усіх робочих днів звітного місяця за графіком роботи

Якщо нараховуємо зарплату зовнішньому суміснику (неосновне місце роботи) (ЄСВ нараховується на фактичний дохід)

Якщо працівник-інвалід працює у ФОП (ставка ЄСВ – 22%)

* Крім відпустки без збереження заробітної плати на період проведення АТО.

** Якщо листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами відкрито в минулому році, а дата його закриття припадає на поточний календарний рік, і періоди перебування на лікарняному по вагітності та пологах припадають на зміну розміру мінімальної зарплати, а базу нарахування ЄСВ суми допомоги по вагітності та пологах розраховано виходячи з розміру мінімальної зарплати, що діяв на дату нарахування таких сум, необхідно в місяці, у якому змінено розмір мінімальної зарплати, здійснити донарахування ЄСВ виходячи зі зміненого розміру мінімальної зарплати за місяці, за які нараховано суми допомоги по вагітності та пологах.

Витрати на відрядження

У листі від 02.02.2017 р. № 1945/6/99-99-13-02-03-15 Державна фіскальна служба України зазначила, що згідно із п.п. 170.9.1 п. 170.9 ст. 170 ПКУ не є доходом платника податку – фізичної особи, яка перебуває у трудових відносинах із своїм роботодавцем або є членом керівних органів підприємств, установ, організацій, сума відшкодованих йому у встановленому законодавством порядку витрат на відрядження в межах фактичних витрат.

Будь-які витрати на відрядження не включаються до оподатковуваного доходу платника податку за наявності документів, що підтверджують зв’язок такого відрядження з господарською діяльністю роботодавця/сторони, що відряджає, зокрема (але не виключно) документів, що засвідчують участь відрядженої особи в переговорах, конференціях або симпозіумах, інших заходах, які проводяться за тематикою, що збігається з господарською діяльністю роботодавця/сторони, що відряджає.

Відпустка за власний рахунок

У листі від 10.02.2017 р. № 2649/6/99-99-13-02-03-15 Державна фіскальна служба України пояснила, якщо працівник підприємства знаходиться частину календарного місяця у відпустці без збереження заробітної плати і його дохід у вигляді заробітної плати за відпрацьований час не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, то сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата, та ставки єдиного внеску.

Якщо працівник  знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати повний календарний місяць, єдиний внесок не нараховується, оскільки відсутня база нарахування єдиного внеску.

Штатна чисельність працівників у Звіті з ЄСВ

ДПІ у Шевченківському районі ГУ ДФС у м. Києві надала роз’яснення про те, що при заповненні реквізиту «Штатна чисельність працівників» таблиці 1 додатка 4 до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 14.04.2015 року № 435, враховуються, як 1) працівники, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах, 2) у відпустках для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором, так і 3) штатні працівники, прийняті для заміщення працівників, які тимчасово відсутні (через хворобу, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку, встановленого чинним законодавством або колективним договором, та з інших причин).

ЄСВ за ЦПД

У листі від 15.02.2017 р. № 3128/6/99-99-13-02-03-15 Державна фіскальна служба України вважає, що у разі якщо працівник отримує дохід у вигляді винагороди за договором цивільно-правового характеру, який не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, єдиний внесок нараховується виходячи з розміру єдиного внеску 22 % на фактично нараховану винагороду за договором цивільно-правового характеру незалежно від її розміру, але з урахуванням максимальної величини бази нарахування.

У листі від 03.03.2017 № 4496/6/99-95-42-02-15 Державна фіскальна служба України зазначає, що якщо працівник виконує роботу (надає послуги) відповідно до цивільно-правового договору 1) за основним місцем роботи, то до бази нарахування єдиного внеску за звітний місяць включається як заробітна плата (дохід), так і сума винагороди. При цьому, якщо база нарахування єдиного внеску буде меншою за розмір мінімальної заробітної плати, то єдиний внесок розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та ставки єдиного внеску у розмірі 22 відсотка.

Водночас, 2) не за основним місцем роботи вимоги частини п’ятої ст. 8 Закону № 2464 щодо нарахування єдиного внеску на дохід у вигляді винагороди за договором цивільно-правового характеру, який не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, не застосовуються. Єдиний внесок нараховується виходячи з розміру 22 відс. на фактично нараховану винагороду за договором цивільно-правового характеру незалежно від її розміру, але з урахуванням максимальної величини бази нарахування.